老板让写欠条在挪用资金中算什么情况

1.员工挪用单位资金后，老板要求写欠条，可视为事后补救。这表明老板已知情，双方形成债权债务关系，员工或免挪用资金罪刑责，但属民事纠纷，需按约定还钱。
2.若老板为掩盖自身挪用资金强迫员工写欠条，这种做法违法。员工受胁迫签的欠条可撤销，老板挪用行为若符合要件，要担刑责。
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结论：
员工挪用资金后老板要求写欠条，或形成债权债务关系不再以挪用资金罪追究刑责但属民事纠纷；老板强迫员工写欠条掩盖自身挪用行为违法，员工可撤销欠条，老板可能担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，员工挪用资金后老板让其写欠条，可视作事后补救，双方形成债权债务关系，这在一定程度上转化为民事纠纷，员工有按约定偿还的义务。而老板强迫员工写欠条掩盖自己挪用资金，根据民法典规定，受胁迫实施的民事法律行为可撤销，若老板行为符合挪用资金罪构成要件，要承担刑事责任。

若你在类似情况中遇到困扰，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.老板让员工写欠条在挪用资金情境有不同法律性质。若员工挪用资金后老板要求写欠条，可视作事后补救，形成债权债务关系，一般不再以挪用资金罪追究刑事责任，属于民事纠纷，员工需按约定偿还。
2.若老板为掩盖自身挪用资金行为强迫员工写欠条，此行为违法。员工受胁迫签订的欠条可撤销，老板的挪用行为若符合构成要件，需承担刑事责任。

建议如下：一是员工若挪用资金应及时与老板沟通协商，主动弥补过错并按约定还款；二是员工遭遇老板强迫写欠条，要保留受胁迫的证据，及时通过法律途径维护自身权益；三是老板应合法经营，不得通过不正当手段掩盖自身违法犯罪行为。
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法律分析：
（1）员工挪用资金后老板要求写欠条，这属于事后补救。老板对资金挪用情况知情，双方通过欠条形成债权债务关系，这种情形下可能不再以挪用资金罪追究员工刑事责任，不过该事件转化为民事纠纷，员工需按欠条约定履行偿还义务。
（2）老板为掩盖自身挪用资金行为强迫员工写欠条，此行为违法。员工因受胁迫签订的欠条可撤销，若老板的行为符合挪用资金罪构成要件，需承担相应刑事责任。

提醒：
员工遇到被强迫写欠条情况应及时保留证据，可申请撤销欠条。不同案情法律处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工挪用资金后老板要求写欠条：员工要按欠条约定积极偿还资金，避免产生更多纠纷。在偿还过程中保留好还款凭证，以备不时之需。
（二）老板强迫员工写欠条掩盖自身挪用行为：员工可收集被胁迫的证据，如录音、录像、证人证言等，向法院请求撤销该欠条。同时，可向相关部门举报老板的挪用行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。