工作几年签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
简单来说，就是一般连续工作满十年就可签订无固定期限劳动合同。这里的连续工作满十年是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。比如从入职该单位开始，到第十个年头时，就符合签订条件。另外，在一些特定的初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情况下，满足相应条件也可签订。还有就是连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订时，只要劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定不能续订的情形，也应当订立无固定期限劳动合同。
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关于工作几年签订无固定期限劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
具体分以下几种情况：
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，自用工之日起满一年的当日视为已经签订无固定期限劳动合同。例如小李在一家公司连续工作十年，从第十一年起，就视为已签订无固定期限劳动合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当签订无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
总之，满足上述条件之一，劳动者就可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身权益。
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根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且续订时劳动者没有法定不应续订情形，以及用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
1. 连续工作满十年：从劳动者入职用人单位开始计算，累计工作时长达到十年。
2. 连续订立二次固定期限劳动合同：比如第一次签了2年，第二次签了3年，两次合同到期后续订时，满足条件就可能订立无固定期限劳动合同。
3. 特殊情况：像用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同，符合相应工作年限和距退休年龄条件的，也会订立无固定期限劳动合同。
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根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
具体来说，就是从劳动者开始在该用人单位工作起，累计工作时长达到十年，此时双方就应当签订无固定期限劳动合同。比如小李 2010 年 1 月 1 日入职某公司，到 2020 年 1 月 1 日就满足了连续工作满十年的条件，公司就应当与小李签订无固定期限劳动合同。
另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同。
还有一种情况，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，同样要订立无固定期限劳动合同。像小张与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，只要他不存在不符合岗位要求等法定不能续签的情况，公司就应与他签订无固定期限劳动合同。