劳动仲裁是否能申请执行

1.劳动仲裁可申请执行。裁决书生效后，若一方不履行，另一方可向有管辖权的法院申请强制执行。
2.终局裁决方面，用人单位不履行，劳动者可直接申请执行。劳动者不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明存在法定情形，可在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
3.非终局裁决，当事人不服可在规定期限起诉，期满未诉则裁决书生效，一方不履行另一方可申请执行。
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结论：
劳动仲裁能申请执行。劳动仲裁裁决书生效后，一方不履行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决中，用人单位不履行的，劳动者可直接申请执行；劳动者不服终局裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉，用人单位有证据证明终局裁决有法定情形，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。非终局裁决，当事人不服可在规定期限起诉，期满不起诉则裁决书生效，一方不履行另一方可申请执行。这些规定保障了劳动仲裁结果的有效执行，维护了当事人的合法权益。如果在劳动仲裁及执行方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和帮助。
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劳动仲裁能申请执行。在劳动仲裁裁决书生效后，若一方不履行裁决，另一方有权向有管辖权的法院申请强制执行。
1.对于终局裁决，若用人单位不履行，劳动者可直接申请法院执行。若劳动者对终局裁决不服，需在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明存在法定情形，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
2.对于非终局裁决，当事人对裁决不服可在规定期限内起诉，期满不起诉则裁决书生效，一方不履行另一方可申请执行。

建议当事人密切关注裁决书的生效时间和起诉期限，及时行使权利。用人单位应依法履行裁决，避免不必要的法律风险；劳动者遇到不履行情况要及时申请执行维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁具有可执行性，当劳动仲裁裁决书生效后，若一方不履行义务，另一方可向有管辖权的法院申请强制执行。
（2）对于终局裁决，劳动者在用人单位不履行时可直接申请执行。若劳动者不服终局裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位能证明存在法定情形时，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
（3）非终局裁决，当事人不服可在规定期限起诉，期满未起诉则裁决书生效，一方不履行另一方可申请执行。

提醒：
申请执行和起诉都有严格的时间限制，当事人需留意时效，且不同情况处理方式有别，建议咨询分析具体案情。
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（一）明确仲裁裁决性质。确定是终局裁决还是非终局裁决，以便采取对应措施。
（二）关注裁决生效时间。终局裁决用人单位不履行，劳动者可直接申请执行；非终局裁决期满不起诉才生效，生效后一方不履行另一方可申请。
（三）及时行使权利。劳动者对终局裁决不服，15日内向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形，30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。