如果没有签劳动合同被辞退怎么赔偿

若未签劳动合同被辞退，赔偿情况如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作三个月未签合同，那应支付两个月双倍工资。
其二，关于辞退赔偿。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作两年，月工资5000元，违法辞退赔偿金就是2×2×5000 = 20000元。
其三，若用人单位以合法理由辞退，比如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付上述双倍工资及赔偿金，但需证明辞退依据的合理性和合法性。
劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，维护自身权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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关于如果没有签劳动合同被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没有签劳动合同被辞退，赔偿情况如下：
1. 未签合同双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了3个月被辞退，那用人单位需额外支付2个月工资作为未签合同的赔偿。计算双倍工资的起止时间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
2. 违法辞退赔偿金：若用人单位是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年被违法辞退，月工资5000元，那赔偿金就是2×5000×2 = 20000元。
3. 确定劳动关系证据：劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
4. 维权途径：可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令改正并给予警告；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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1. 若未签劳动合同被辞退，首先可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 其次，关于辞退赔偿，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位合法辞退，如因劳动者过错等，一般无需支付赔偿，但仍需支付已工作期间的工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便通过法律途径维护自身权益。
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若劳动者未曾与用人单位签订劳动合同便遭遇辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王在某公司工作了5个月，一直没签合同，那这4个月他都能获得二倍工资赔偿。
其次，若用人单位是违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作3年，月工资5000元，违法辞退的话，他能拿到3×5000×2 = 30000元赔偿金。
再者，如果是用人单位有正当理由辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，可能无需支付赔偿。所以，没签劳动合同被辞退时，劳动者要先确定用人单位辞退的理由是否合理合法，再依据相关法律规定维护自身权益。