没有劳动合同是否构成职务侵占

法律分析：
（1）职务侵占的核心判定要素是是否利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大，而非有无劳动合同。
（2）即使没有书面劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，且行为人在单位担任一定职务并利用该职务便利实施了侵占行为，就可能构成职务侵占罪。例如员工实际负责公司财物管理工作，私自占有管理的财物且达到数额标准，就涉嫌犯罪。
（3）法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员实施上述行为，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

提醒：
单位应规范劳动合同签订与财物管理，员工不要因未签合同就心存侥幸实施侵占行为，不同案情处理不同，建议咨询分析。
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没有劳动合同也有构成职务侵占的可能，职务侵占认定关键在于是否利用职务便利非法占有本单位数额较大财物，而非有无劳动合同。
即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，能证明行为人在单位有一定职务并利用该职务便利实施侵占，达到数额标准就可能构成此罪。像员工实际负责公司财物管理，没签合同却私自占有管理的财物，就涉嫌职务侵占。依据规定，相关单位工作人员利用职务便利非法占有本单位数额较大财物，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

为避免此类情况，单位应及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务；建立健全财物管理制度，加强监督；员工也应增强法律意识，遵守职业道德。
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结论：
没有劳动合同也可能构成职务侵占，认定关键在于是否利用职务便利非法占有本单位数额较大财物。
法律解析：
职务侵占罪的判定核心在于是否利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，能证明行为人在单位担任一定职务并利用该职务便利实施侵占行为，就可能构成此罪。例如员工实际负责公司财物管理，虽未签合同，若私自占有管理的财物且符合数额标准，就涉嫌职务侵占。依据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。所以，有无劳动合同不影响职务侵占的判定。如果您在这方面有相关法律问题或疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）对于单位而言，应加强内部管理和监督，规范财物管理流程，定期进行财务审计，防止员工利用职务便利侵占财物。即便没有书面劳动合同，一旦发现员工有侵占行为，及时收集其利用职务便利非法占有财物的证据，如财物出入记录、员工工作汇报等。
（二）对于员工来说，要明确自身职责，即便没有签订劳动合同，也不能利用职务便利非法占有单位财物，否则可能面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.没有劳动合同也可能构成职务侵占罪，关键看是否利用职务便利非法占有单位财物且数额较大。

2.即便没有书面合同，只要有事实劳动关系，能证明利用职务便利侵占财物，就可能构成此罪。如员工实际管理公司财物，私自占有且符合数额标准，就涉嫌犯罪。

3.按规定，利用职务便利非法占有单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。有无合同不影响该罪判定。